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年报数据显示，华为2016年运营商、企业、终端三大业务实现全球收入5216亿元，同比增长32%，净利润371亿元人民币，同比增长0.4%。
年报提及华为支付雇员费用为941.79亿元，所以有媒体粗略计算，去年18万华为员工的平均薪酬52.32万元，也就是接近60万元，涨幅超13%。
没有对比就没有伤害，据相关报道，华为2015年人均年薪47万...
来看看和设备商兄弟以及运营商大佬们的PK list...
当然，华为人的辛苦也是圈内外皆知，董事长孙亚芳说“我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”，此前，任正非更是喊话“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
一直以来，华为人的薪酬都是热议话题，在2017届应届生校招中，华为常务董事兼CFO孟晚舟还首次定调，“以前，我们是按学历定薪。从今年起，华为将按价值定薪。充分考虑优秀学生的潜在贡献价值，特别是牛人年薪也不封顶”。
面对刷屏的“华为员工2016年平均薪酬近60万 ”，有筒子开始准备简历，也有吃瓜群众不以为然，“领导年薪110万，员工10万，人数1:1，平均下来……”
来来来，科普下华为工资的套路。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。进入华为前期主要靠工资，工作越久，分红就成为大头。
一般来说应届本科硕士入职13级，博士14级，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。一般入职华为五年，只要考核正常，靠奖金跟分红都可以拿成年薪百万。
收获与付出是成正比的华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。
正是如此，华为员工是非常拼的，加班得经常的事。如果想安稳的准时下班，那么就不是华为人，是不适合生存在狼群中的。正是华为的饿狼精神让华为得以在世界各地发展，到海外工作的那类人是更加辛苦的，他们要在完全陌生的地区拓展业务，那个辛苦可想而知。也是这样，在国外工作的员工会有相当的补偿。总之，华为的待遇的确是非常好，但是想得到你首先得生存下来。
华为高薪业界早已知名，最近还火到对岸，震惊了某台湾电视媒体。
主持人表示：“最近看到有关大陆的报道，我真的快疯掉了，一个华为的薪资单在大陆引起热议，台湾人看了会疯掉。华为年薪百万人民币（100万人民币等于500万台币）有上万人，年薪500万人民币的有上千人。”
网传的那份华为工资单
其实宝岛的筒子们也不用羡慕，毕竟我们连清华北大都买不起房。。。
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