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全文转自：嵌入式ARM
从进入大学到如今工作已经5年多了，今天总结分享一下这十多年来自己的点点滴滴，首先是对于自己成长的一种记录，其次，也给嵌入式行业的新人们一些鼓励吧。
进入正题之前，说明下自己的背景，毕业5年多，至今一直在苏州工作，非985非211，一本本科，自动化专业硕士毕业，毕业后混迹IT圈，目前也顶多只能算是个吃住不愁的状态。好，闲话至此，进入正题。
第一章 一个IT人的面试杂谈
前后应该面试过10个公司左右，我会把面试过的所有公司的经历呈现出来，有些我拿到offer没去，有些被拒了，当然里面也包含了我真正待过的公司，但对我待过哪些公司，涉及到个人信息保密，就不点名了。写的顺序完全都是打乱的，跟真实面试的时间顺序是不一致的。当然，所有都是在苏州的公司。还有我不是写面经，只是些经历。。。另外，所有面试都是骑驴找马的状态，没什么压力。。。
第一家,说谁呢，就从你开始吧，《苏州同方鼎欣信息技术有限公司》
当时先是接到他们北京公司人事的电话，了解到苏州这个公司的一些情况，是帮富士相机做软件的，包含嵌入式和一些UI程序，完全外派在新区富士公司内上班，从面试的情况来看，更像是富士下属的员工，可能这也是日资企业很常见的工作模式吧。参加他们面试，其实没有太多想法，一是为了积累点面试经验，二是想验证下自己的实力。
那边所有开发人员在一个办公室，大概30个人左右，到了后，先是笔试，都是嵌入式C方面的试题，好像有一个智力题和一份日语测试题，题目不是很难，都很基础，而且自己技术能力应付这种也还可以，估计测试成绩不错，所以马上进入面试。面试官是他们的课长和2个TL，还包括了一个富士公司的客户，都是中国人，开始是用日语交流的，都是些面试常见的问题，技术问题不多，略过不表。他们比较重视对加班的态度，貌似加班挺多，但是是有加班费的，好像是按照工资的一半来计算加班费的。面试气氛还不错，人都挺好说话的，结束的时候他们课长还单独给我介绍了他们的产品，并表明比较欢迎我加入他们。然后就是等他们北京总公司人事的通知。
一点想说明的，他们北京人事的水平真的很业余，几次问的东西都让人不敢恭维~~~~~最后偶去没去，这里就不说明了，大家猜吧。
第二家，来个相对重量级点的吧，《华为》
接到华为人事的电话，本来在苏州没有华为研发部门的，后来听人事说明，才知道华为会在苏州建个研发中心，好像是作为华为企业网业务总部，目前貌似还在筹建和招聘当中。虽然华为负面报道也很多，但是平心而论，作为一家中国公司做到华为目前的高度，确实也是我们每个中国人的骄傲。所以还是欣然答应面试邀请，也想见识下传说中的华为面试是怎么样的。结果呢？
面试前，自己还是做了比较充分的准备，把有些概念性的，包括常用算法等都温故了一下，虽然不是说一定希望去，但是心里还是比较重视的。面试地点是在一个咖啡吧，包了一层楼，上午9点就开始，首先是笔试，拿到题，一看，吐血，3道很简单的题，而且只要在里面选一道做就可以，答完马上交掉。顺利进入技术面，技术面主要是介绍自己做过的项目，这个对我来说是信手拈来，基本没有问题。这点比较自信，自己聊到业务时，口才一向都不错，这一关也是顺利通过。然后等了会进入综合面，这里也只是问了下一些面试基本问题，比如为什么选华为，以前的一些离职原因等，这里面试官也跟我说明，估计华为开不了我期望的薪水，甚至开的很可能比我现有的薪水都要低些，让我有个心里准备，先考虑清楚。接着是人事面，人事只是跟我说明了下华为的薪资构成，并跟我一再强调我的情况在苏州其他公司发展可能都会存在瓶颈了，是不是考虑下华为，即使工资开始不够高，但他们强调几年后的股票和奖金分红。但对我来说，华为工作几年后才会有的股票和奖金都是浮云，风险太大，没有保障，而且自己也清楚不太可能在华为待上太多年，肯定吃不消啊！！主要还是想体验下，提高下自己。所以我心里也很清楚，自己的底线就必须保证在当前的收入线上下。最后是经理面也就是终面，先随便说了下，然后很快就进入关键的薪资问题，经理说我的背景和工作年限最多给我开10K（比当前收入低一大截），当时我心里直问候对方长辈~~~~，才这点都叫我来面试，我不是简历早就写明期望收入的啊。然后直接走人了。（当然，表面还是相当客气的，呵呵。最后他们人事还反复让我再考虑下）
这里有几点我是想拿出来说明的。倒不是贬低华为，本人对华为还是挺欣赏的。只是亲身经历了的一些感受。首先是因为参加面试人多，华为的interviewer（不是interviewee）也挺多，估计有那么10个左右，但有那么几个，其实就是1个，素质貌似太差了，说话口头禅都是带爹妈的，一口粗话，然后碰到自己介绍来面试的或自己熟的就直接说不用笔试了，给人印象很差，而且显得很不公平。虽然就1个华为人那样，但给人感觉气氛就很不舒服。其次是笔试题，那个题目简单也就算了，居然都有严重的漏洞，编程题居然本身就存在漏洞，这个貌似太次了。还有，至少这次招聘的档次很低，估计都是招底层的人员，对人员素质也没有太高要求，据说苏州要大规模招人，所以随便在凑人数吧。因为照那种面试笔试的要求，正常人都不会有问题~~~~~~不是对华为，但是对这次华为的招聘还是挺失望的。
第三家，这次就上个小菜吧，《海瑞斯信息科技(苏州)有限公司》
这是骑驴找马早期去面过的一家公司，简单说明下过程吧。首先是笔试，内容基本都是实际编程题，也有一些基本概念和流程图的东东，涉及到文件处理等内容，感觉笔试内容的可区分度不高，我也是答得七七八八，估计80%左右是有点把握的，其它有些涉及到一些具体API的使用，平时一般都是需要才去查下用法，所以只能凭记忆和感觉写了下。笔试完就直接是他们技术总监的面试，先是简单的自我介绍，然后对方直接就说到我的薪资要求他们肯定达不到，他们这个岗位最多开到8K，所以彼此也都不浪费时间了，over。
感觉对方还是挺实在的，直接开门见上，不浪费大家时间，而且那位技术总监看上去也应该是个比较实在的技术人，虽然没有机会合作，但是从开始的人事接待到最后结束，总体印象还是比较顺眼的。公司工作氛围应该不错的，当然这只是主观第一感觉。
第四家，这次换个德资的，《苏州美名软件有限公司》
以前没怎么听说过这个公司，查了下是德资的，对德国公司还是有点莫名的好感，所以当然也是欣然前往参加面试。
首先也是先笔试，一份技术测试，一份英语翻译测试。技术测试比较偏重一些框架性的技术，比如COM,.Net,也有设计模式，软件工程方面的内容，好像没有实际写代码的题目。大部分自己还是都回答了一二，但也基本只是点到为止而已，不过至少倒是都洋洋洒洒的填满了。而英语测试，都是些基础的中译英，没有什么难度。过后是技术面试，面试官看着也挺年轻的帅哥，估计也是80前后的（后来二面时拿到名片才知道是他们公司的技术总监）。面试里会有简单的英语会话，其他都是中文，基本都是介绍自己的项目背景和经历，主要偏向介绍业务，纯软件技术性的问题不多。（这里说明下，其实面试的时候，表达能力应该是凌驾在技术能力之上的，如果你不擅于说明，那即是一个很难很有技术含量的项目也很可能给别人留不下太多印象，而相反，如果你擅于表达，很可能一个没有什么内涵的项目也能让人觉得你做的很出色）。在这个环节，自我感觉给对方的印象还是不错的。然后就是结束等通知~~~~
这里顺便补充下这个公司的背景，是德国独资的一个公司，在德国有少量开发人员，苏州这边当时是50人不到，规模不是很大，貌似是还处于发展阶段。主要做工业控制软件的开发。德国人公司，一般工作氛围都不错，给我的感觉也是这样。
隔了一周不到，接到他们技术总监的二面通知，内心觉得应该有戏。二面其实不是面试，就是通知我已经通过面试了，主要是跟我谈待遇。他们批给我的是14K，年底有10K左右的奖金（根据公司业绩会有浮动），其他还有一些小的补贴什么的，如果答应，马上就可以跟人事签offer，因为没有达到自己的预期，当时比较犹豫，答应对方考虑两天给回复。
最后的结果不是写这章的重点，也就不说明了。
第五家，来个欧资的企业吧，《飞利浦医疗(苏州)有限公司》
这家的经历比较简单，只是经历了电话面试。其实还是觉得有点可惜的。据说飞利浦医疗在苏州投资很大，主要做医疗设备。当时没有投过他们，不过接到他们人事电话，给安排了一次电话面试。其实他们用的技术和职位要求是比较符合自己口味的，当时我也挺感兴趣。
评感觉，电话给我面试的应该是个技术经理，或者是他们的高级工程师，听声音应该不年轻，问的都是比较专业的问题，偏嵌入式操作系统这一块，任务，任务间通信，信号量，互斥量，中断，都有问到。基本回答的都还可以，只是个别问题因为用的不多，又没有准备，所以可能回答的语气不是那么自信。其实如果让我花1个小时左右提前准备下，那些问题应该都是能轻松应对的。原以为至少会有一次面试的，非常可惜的是，后序没有再接到他们任何进一步的消息。不知道是因为我简历的薪资要求跟他们的职位不符，还是自己能力没达标。
第六家，这回来个美资的外包公司，《新宇软件（苏州工业园区）有限公司》
这个在苏州应该属于最大的几个软件外包公司之一，苏州混IT的可能很多人都知道，我面试前倒是真没有怎么了解过，可能对外包公司公司多少还是有点抵触。
面试当天，首先是笔试，一套C++的测试题，有改错，也有实际编程的题，难度适中，基础性比较强（任何领域，基础是否扎实直接决定你最后能走多远），感觉完成的还可以，但是也不是特别满意。然后是人事面，基本就是问下个人基本情况，这里肯定是不会卡人的，所以直接进入技术面，面试官是他们的开发经理，一对一的面试，面试气氛还是不错的，不过可能因为他们做的东西比较专，所以大部分都是专业方向性的问题，让自己回答的有点郁闷，感觉有力使不出的样子。虽然七七八八也都能答上些，但是有些回答都是不够严密。这也是自己为数不多的对自己面试的表现不是很满意的一次。
几天后接到他们人事的通知，会安排一次他们美国公司技术经理的电话面试。当时以为是老美面试，虽然已经有过几次美国那边直接电话面试的经历，但还是有点小紧张，所以特地稍微准备了一下面试英语口语。当时电话面试一共持续了45分钟左右。其实面试的是一个美籍华裔，听声音年纪应该也不会大，先是英文寒暄了下，他介绍了下公司和项目，我介绍了下自己，然后就进入中文交流了，问的内容比较多，有项目介绍，碰到过的疑难问题和解决方案，模板的作用，面向对象思想等，另外还有项目管理上的一些心得体会，感觉这种类型的交流都难不倒自己，通常都可以发挥的很好。
又过几天后接到他们人事电话，我通过了面试，批了17K的Offer，13薪，新宇对待遇还是挺敢开的，这待遇在苏州确实算不错了，也基本达到自己心里期望值了，但是因为对外包公司有点抵触，总觉得不是很稳定，所以当时没有马上答应，需要考虑，答应两天给回复。
还是老样子，最后去没去，随便大家想吧。
第七家，有些人猜中了，《甲骨文(中国)软件系统有限公司苏州分公司》
确实在苏州算是个重量级的公司，这次经历还是挺有收获的。当时先是接到了上海Oracle人事的电话，说是苏州Oracle有个职位招聘，当时觉得比较突然，因为首先自己没有投过对方，另外在苏州这么多年甚至都不知道苏州有个Oracle（好像Oracle是收购了苏州一个软件公司后成立的）。人事电话里主要是用英语沟通了下基本情况，包括当前薪资和期望薪资等，有一点我的推断是，苏州Oracle应该待遇不会开的很高，因为我跟人事说了自己当前薪资后，对方的反应让我感觉他们开的估计也就在我当前薪资水平上下。不过，无论如何，其实内心还是挺兴奋的，毕竟世界IT可以排到TOP10的公司，在苏州来说绝对算是很好的机会了。
这里有一点比较失误的是，当时看了岗位要求，基本自己都具备了，所以没有特别准备，也没有到网上查询Oracle面试相关的面经笔经。也许对自己太过自信了吧。另外其实这个跟前面说到过的飞利浦是差不多时间收到的，因为飞利浦的开发内容自己更感兴趣，所以潜意识了对那边反而更重视一点。也算是决策性失误吧。
面试当天，到了Oracle，人事就说今天只是笔试，当时我心里就郁闷了，好不容易跑来一趟，居然连个面试都不给，架子也太大了吧，但也只能忍着继续了。当时参加的笔试的包括我两个人，更搞笑的是，那个人事居然跟个监考官一样，就坐在我们对面陪着我们“考试”，偶的心情进一步恶化。拿到卷子，翻了一下，顿时一脸黑线，20道技术类选择题，然后还是几十道的小学数学应用计算类的选择题。技术题还好，有比较基本的，也有一些挺冷门的，主要包含C++，面向对象，数据库，软件工程等。当做到后面的计算题，大部分题干都很长，而我心里比较郁闷有点烦躁，再加上都是英文，我想直接走的心都有了。所以，都是看到顺眼的题就做，题干长，看着烦的直接略过，最后虽然都是选择题，但有些略过的我连随便选一个都懒得选，直接空着就交卷了。觉得肯定无缘了。
几天后，居然又接到他们人事的电话，跟我说了下笔试结果，说，技术部分做的还可以，后面的“应用题”为什么有近一半都空着不选，是英文理解有问题还是时间不够~~~~~~，我直接回答多方面原因都有，主要是想不通类似的都是计算题，为什么要考那么多道，做的时候没什么耐心。估计这个回答直接扼杀了本来还可能有的一丝面试机会吧。然后对方就让我再等通知了，结果大家猜吧~~~~~~这也算唯一一次自己比较狼狈的面试经历。
总结一下，首先是在心理不平衡的情况下，自我调节不够，没有摆正姿态。还有，当机会敲门时，没有进行充分准备。所以我在这次之后参加的所有面试，只要自己有兴趣的，都会花几个小时准备一下。不过，本人对Oracle的那种面试方式还是不能认同的，当然这只是个人意见，也许他们也可能有他们的考虑吧。另外我也了解到，苏州Oracle开出的Base待遇确实也并不是跟他们的名气一样高，估计在苏州还是只能做一些他们边缘产业的应用性开发吧。（这纯属个人猜测，Oracle的人看到别拿鸡蛋砸我）
第八家，还是一个美资的，《缤特力通讯科技(苏州)有限公司》
这家是做蓝牙耳机的，据说曾经在苏州还是算不错的，甚至在苏州有条路都叫缤特力路，不过上次经济危机，把生产那块都砍了，裁了很多人，名声一下变坏，现在生产都外包给别人做，自己只做研发。应聘职位是SQA方面的，虽然没有专职做个，但是类似这方面自己在公司还是受过比较正规的培训，从理论到实际应用都有不少经验，虽然更多的兴趣还是在开发上，不过看在是Sr.的职位，也就想去转转看看。增加点经历也不是一个坏事。
估计因为不是开发岗位，所以没有笔试，直接进入面试。面试官是他们质量部门经理和另外一个估计是Leader的角色，面试内容很简单，主要涉及项目管理，软件工程，质量管理这些方面，因为自己这方面理论知识和实际项目经验确实都还是比较扎实的，所以都可以回答的比较到位。但是通过接触，知道他们做软件这块，所有开发人员就2~3人，加QA2人左右，感觉在这里做软件肯定是没有太多前途的，毕竟不是主业做软件的公司啊。
后续还有一次到他们公司跟他们美国总部主管进行的一次电话面试。这个其实完全都是为了增加个人阅历了，因为自己基本清楚跟这个公司基本是没缘分的了。详细的就略过不表了。如果有特别对这家感兴趣的，我以后再补充吧。
第九家，印象最深的一次面试，《奥宝精密电子（苏州）有限公司》
可能很多人跟我一样没怎么听说过这家公司。我先介绍一下公司背景。这是一家以色列的公司，在美国上市，在很多国家都有销售和研发中心，主要是做一些高端工业设备的，产品在世界上的占有率是很高的，而且我调查了下，看别人的评论据说他们做的软件还是挺强的。我前面留言也提到过，这是我经历过的难度最高，最苛刻，时间最长，论数最多的一次面试。
一家猎头公司把我推荐给他们的，然后人事先跟我有过两次的电话沟通，主要是一些个人基本情况，然后安排一天中午12点多开始，通过TV会议，由他们韩国的经理（好像是亚洲区研发经理，因为他们亚洲这边的研发据点主要是在韩国）进行面试。因为面试时间问题，我中午饭都没来得及吃就过去了。到了那边，由于主要负责联系我的人事在香港出差，委托另外一位把我带到会议室，然后IT给我设置好电视会议系统，会议室就剩下我一个人。当时环境还是挺让人拘束的，心想到时韩国那边连过来，这边连个帮我介绍的人都没有，好尴尬啊。但是也只能硬着头皮上了。在焦虑的状态下等了10分钟左右，电视会议连上了，对面就坐了一个人，就是他们那位经理，我硬着头皮尴尬的寒暄了一下之后，就进入正题（面试语言当然只能是英语了）。先是自我介绍，然后对方问了一些，问题很杂，比如我老家是哪的，到苏州要多久，结婚了吗，为什么想离职，期望薪资等，由于韩国人的英语也确实不敢恭维，而我当时的英语其实也不比对方好，甚至也许还有所不如（当时自己主要工作语言是日语），所以彼此的交流并不是那么顺畅的，估计谈了半个小时，对方让我等一下，他又叫来了两个人，一个一看就是老外，还有一个后来知道是个中国人。那个韩国经理说，那个老外是负责技术的，会跟我做一些技术上得沟通，而在我实在英语表达不出来的时候可以夹着中文，由那位同胞帮我翻译，但是仅限个别单词。然后拉锯战开始，我就对着电视机跟对方整整持续进行了3个多小时。首先对方让我介绍目前做过的项目，在白板上画然后投影给对方，而且要求从大框架到个别小模块的细节都要说明，说实话之前这方面的准备不是特别充分，因为开始并不太了解这个公司，不是特别重视，但是还好自己做过的东西，理解深度还是可以的，边说边写，基本还是能描述清楚。接着，他给了我一个题目，要我设计一个指定的游戏，给我3分钟考虑，然后需要在白板上通过UML把具体实现框架说明清楚，要细化到有哪些类，类间什么关系，怎么分工协作等。当时还真的挺紧张，要知道即使正常状态下要做到都是很困难的，何况是在如此紧张的面试中。很庆幸当时自己做了一个正确的决定，那就是我知道3分钟要想充分了不现实，与其提不出个最终对策，何不把我怎么解决问题的过程呈现出来，所以我一上来就开始在白板上画，但画得不是最终的方案，而是我分析问题的过程和对策的衍化。比如首先我抽出可能的对象一览，通过CRC卡片法帮助分析理清思路，提出初步模型方案，然后进一步细化提出细化的可实现方案。这个过程其实自己花的时间远不只3分钟，而且中间对方还给过一点提示，但是总体给对方的感觉应该还是不错的，至少做事比较有逻辑性，而且结合一定的方法论。对自己的表现还是比较肯定的，当然过后觉得还是有很多可以再改善提高的地方，确实是一段不错的经历。
第一次面试结束后，对方那个韩国经理给了我他的Email，印象中韩国人应该都挺拽的，但这位给我感觉挺不错的。经过第一次的了解，我对这份工作产生了比较大的兴趣，所以也变得更加重视。几天后接到通知说第二轮美国那边的技术经理会给我进行电话面试。一天早上，接到了电话，跟别人问工作经历不同，对方开始更多问的是硕士期间的项目经历。过后又有一些技术性的问题，比如用C语言怎么实现多态，比如设计一个ATM机的软件系统，主要类框架会怎么设计，比如常用的C/S架构方式，自己回答的应该不错，交流过程中才知道对方其实也是个华裔的，而且对方也是EE专业毕业然后转计算机的，有些地方想法都比较类似。结束后，我知道自己肯定能通过这次面试。
后来，收到那位韩国经理的Email，说我通过了他们这个产品研发团队的面试，下一部会有美国另外一个研发团队进行面试。具体时间人事会跟我联系（我本以为自己已经通过了，说实话没有想到还会有一轮）。人事后来跟我定好了时间，说分别会有四个美国人先后电话给我进行面试，每位时间跨度大概40分钟，从上午8点30到11点30左右，当时心想乖乖，这么大阵仗，又不是面试公司老总，不过心里还是挺兴奋的，觉得应该会是一个不错的职位和机会（虽然开始猎头通知的只是软件开发职位）。
当天上午从第一个电话到最后一个电话，我整整3个小时在电话通话和紧张的气氛中度过，每位都是问题轰炸式的，有技术上的，有管理方面的，有C++的，有Java的，有应用开发，有嵌入式开发，有windows，有Linux，有网络通信，有数据结构，涉及的东西确实比较广，而在C++，操作系统，网络通信上面相对问得比较深，对方除了一位估计是印度人，口音有点重，其他的口语都很纯正，虽然时间长，人比较累，但是状态还是一直挺亢奋的，自我感觉90%左右应该回应的都还可以，对方几位面试官都跟我说我回答的很不错，会给我一个不错的评价，结束后我几乎认定即将成为他们中得一员。
2天后的上午，我收到那位韩国经理的来信，大概意思是，他做了一个很困难的决定，觉得我很聪明，各方面都很不错，但是他们需要的只是一个普通的coder,而我更像一个系统工程师，所以可能跟职位的定位不太合适，如果以后有更高更合适的职位，他会再跟我联系。说实话，当时自己真的挺难接受这个结果的，毕竟自己投入了很多精力，也有很高的期望值，而且通过面试，也真的对这个公司挺有认同感的，真心希望加入这样的团队，而且重重迹象一度让自己觉得都朝自己希望的方向发展着。但是结果却是这样。过后又跟人事有过一些交涉，结果就不说明了。
总结一下，这确实是自己所有面试过公司里面感兴趣程度在前2位的，比Oracle的职位更吸引我，而这次整个面试过程本身也让我受益匪浅，特别是英语口语，呵呵，感觉提高了很多。不过还是挺可惜的，没有缘分吧。其实我挺想知道有没有其他人去这家面试过？过程也这么复杂吗？
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