小张是一名软件工程师，也就是大家口中的程序员，大家都知道这行吃的是青春饭，每天在电脑面前不停的敲键盘，码代码，当然工资也是非常不错的。小张一个月的工资就能有20K，他在这个公司已经干了三年了，期间向公司提了几次加薪都被拒绝了，而新来的一名程序员只有一年多的工作经验薪资比他还高。
由小张此萌发了想要跳槽的念头。
由于工作经验丰富小张很快就找到了一份新的工作，月薪25K，然后向上司提了辞职。不过没想到上司听了之后就说工资给他涨3000，让他留下来。小张心想虽然差了2K，然这里的人都熟悉，环境也熟悉就留下来，拒绝了那份工作了。
然而没想到的时候，月底发工资的时候，工资还是20K，一分都没涨，小张找上司理论，上司却说公司最近财务有点困难，让小张再等等，一定会补给他的。小张勉强接受了这个提议。第二天，上司却突然说这个月开始要加班，赶快把项目做出来。小张辛辛苦苦累了一个月，等到发工资的时候却还是20K，仍然一毛没涨。小张愤怒的去找上司，上司却说他的申请已经交上去了，但公司没有批准。
小张心中一万匹草泥马奔腾而过，立刻提出了辞职。
这次上司没有多加阻拦，反而很快的就让他走了。后知后觉的小张这才意识到，他是被上司套路了，说的加薪只是为了稳住他，然后立刻安排加班，压榨他的劳动力，让他赶紧把项目做完。
遇到这样言而无信的事情，小张自然是气不打一出来，其还说了这样一段气话：走之前一定要在代码里埋坑。当然这也就是说说而已，一般是不会做出这么下三滥的事情。
对于这名程序员的遭遇，围观的网友有话说：提了离职别信挽留，这不是潜规则么；别直接辞职啊，一边划水一边找，就是不干活；不要这么天真啊；兄弟，算了吧，一个offer看清老板的为人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，没事儿，咱都担得起，都过来了，要不就别埋要埋的话就看下一个接替你的人和你关系咋样，也当送个人情，但是关系好呢，也劝他别待这公司了，省得到时候也像你一样。
如下是另外一些网友的看法和观点：所以吃一堑长一智，要走了千万别犹豫，何况你找好了下家，所以不到手的东西永远是假的，但是不建议直接辞职；我见过员工在代码注释里用英文骂领导的，领导不懂英语，很多下属看到代码都对公司有了新的见解；别意气用事啊，接着找工作呗，一样的套路再来一遍，只是拿到offer后的剧情有所变更就得了；辞职之前慎重，提了就不管加薪多少，必须走，有心给你涨薪的，早涨了，不会等到现在，如果提了之后没走，在老板那里你已经不是可以完全信任的人了，他迟早会找人换掉你的云云。
其实这名程序的遭遇并不是个例，在现实生活中，有些领导怕项目一时半会儿没有人接，为了让下属留下来，满口承诺答应加薪，其实明知道无法兑现，等找到接替的人后就将其开除，这样的例子已经不胜枚举。小张明显就是属于其中一种，你和公司讲感情，看公司只会和你讲利益，一旦对公司没了利益，首先炒的就是员工，只要提了辞职就不要再妄想所谓的加薪挽留。
在小编看来，辞职时领导许以加薪的条件来挽留你，可不要一听到加薪就动摇了辞职的念头，虽然我们辞职的原因大多数是因为薪资低。我们先来看看领导之所以用加薪来挽留的动机。现实往往没那么美好的，领导的动机其实无外乎有两点：你很有能力，值得加薪，团队需要你。更重要目前一时还没有合适的人来顶替你，需要留住你完成过渡期，等领导这时候有合适的人选，你很快就会被排斥在外。既然去意已决，就不要再犹犹豫豫的，人往高处走，水往低处流，很正常。
如果是以跳槽为理由想加薪，或者觉得加薪以后得到的利益比跳槽更高，那倒是可以考虑留下，但答应留下来时相关条件一定要谈妥，否则会很后悔，譬如张工。
为什么会出现这种尴尬的局面，是没有辞职的流程方法。如果是想以跳槽为理由想加薪，小编认为，在你提出离职之前，应当先提出加薪申请。
如果加薪通过，那么你就继续安心干活，做好本职工作；如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。
当然，提出加薪申请的时候，建议你不要表现出早已找好下家了，不给我加薪我就炒你鱿鱼这样的举动，这对于谈判没多大的意义，不妨多谈谈自身的能力应该和薪资相匹配。
对此不知你有何看法，欢迎交流！
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